Aumento da licença-maternidade, premiação e nova política salarial na pauta da Cativa

11/03/2010

Atenta ao bem-estar dos colaboradores, a Cativa Têxtil aderiu à extensão da licença-maternidade para seis meses. A medida vale a partir de fevereiro e deverá beneficiar as profissionais que poderão ficar um tempo maior com seus bebês. “O pensamento da Cativa é muito voltado à família e entendemos que este é um momento importante na vida de mãe e filho”, comenta o gerente de Recursos Humanos, Cláudio Roberto Neumann. A Cativa Têxtil também colhe agora os frutos do projeto Indique um Colega. Alguns casos de retenção de sete meses (conforme previsto no regulamento interno) estão chegando ao vencimento e os colaboradores que fizeram a indicação estão recebendo seus prêmios. O projeto foi criado pelo RH para buscar a melhoria da retenção e tem surtido os primeiros efeitos. Trabalhar na Cativa ganha ainda outros contornos, como a possibilidade de aumento de ganhos, tendo em vista a sistematização de uma política salarial que vem sendo desenvolvida desde janeiro.